Il mercato è cambiato – velocemente – completamente – come un terremoto.
Questo spostamento sismico ha lasciato che anche i talenti più compiuti si sentissero un po’ spaesati nel presente e completamente a disagio per il futuro.
In questo clima volatile, è forte la tentazione di cambiare chi sei – di diventare chi pensi che il mercato abbia bisogno che tu sia – in modo da poter proteggere il tuo attuale lavoro o assicurarti una nuova posizione. [Continua…]
Sono un grandissimo fan di LinkedIn. Penso che sia il miglior strumento di Personal Branding individuale che ci sia, e i loro più recenti aggiornamenti delle funzionalità lo hanno reso la risorsa più potente per la tua carriera. Nonostante il mio amore per LinkedIn, non sempre concordo con i loro suggerimenti. Quando si tratta di richieste di connessione, LinkedIn ti consiglia di collegarti solo con persone che conosci bene. Io ti consiglio di accettare qualsiasi richiesta di connessione tu riceva.
Naturalmente, se una richiesta di connessione puzza di spam, probabilmente lo è. L’e-mail è diventata per gli spammer un mezzo più difficile da utilizzare per raggiungere il loro pubblico, così usano strumenti come LinkedIn, nella speranza di portare a termine le loro truffe. [Continua…]
Quando Hoepli mi ha confermato la curatela del libro Ditch Dare Do! di William Arruda e Deb Dib Personal Branding per i manager, ho pensato: perché non far scrivere la prefazione ad un Manager che incarna con coerenza i principi del libro e che conosce bene il pubblico a cui è rivolto? Dieci minuti dopo ero al telefono con Enrico Pedretti, direttore Marketing di Manageritalia! [Continua…]
Mesi fa leggevo distrattamente il Corriere online trovando una notizia sulla Whirlpool che a prima vista sembrava davvero bella e incoraggiante:
Il manager giocoliere assume con Facebook: «Così pesco i giovani».
Trascurando il fatto che la parola giocoliere in ambito management mi ricorda la finanza creativa e la crisi dei subprime (e non capisco in che modo sia utile per il suo Personal Brand aziendale) e che i giovani non si pescano in quanto non sono alborelle, ma esseri umani, vado avanti a leggere, giusto per la grande stima che ho nel Brand e nei prodotti Whirlpool.
La notizia è che cercano nuovi talenti…su Facebook!
Per un attimo penso: Uao! Vuoi vedere che girano per i profili, fanno networking, creano relazioni con i ragazzi?
No, scopro presto che hanno semplicemente aperto una pagina, insomma faranno Employer Branding?
Ok, niente di nuovo, sempre meglio che niente, ma andiamo a vedere questa pagina…
Di pagine su Facebook ce ne sono parecchie, plausibili due, una Whirlpool Corporation che ispira poco (ci sono persino mission, vision e values, nel 2011 e su Facebook!), l’altra solo Whirlpool.
Molto ben fatte direi, ma niente sul lavoro…solo qualche timida richiesta di informazioni di alcuni utenti disorientati.
Mi confronto con altri Blogger in ambito carriera: niente, anche loro hanno notato, ma non riescono a capirne il senso…
Lascio passare un mese cercando anche di contattare su Facebook il Manager giocoliere Pierre Ley, che però non mi fila di striscio.
Poi ieri mi sono chiesto, ma quella storia della Whirlpool?
Google mi aiuta e scopro su La Provincia di Varese che la pagina “I love Whirlpool” contiene video e informazioni su un fantastico programma di fast track per superlaureati, detto FBMT.
Sotto il logo infatti trovo:
Welcome to our official FB graduate recruitment page!
Click ‘Like’ to receive the latest EMEA news and career feeds!
http://www.whirlpool.co.uk/discover-whirlpool_careers_careers-landing.content.html
FTMP vacancy expected to open end february!
Insomma: apre tutto a Febbraio 2011…e c’è un link…
Un link?!!??
No, c’è anche la scheda “Info” e la meno prevedibile scheda “Extended Info” che di fatto altro non è altro che un annuncio di recruitment leggermente multimediale…
Se volevano attirare l’attenzione sicuramente ci sono riusciti.
Parlare di 200 posti di lavoro, Manager, Facebook, sono tutti ottimi memi per un titolo.
La Rete ha infatti rimbalzato all’impazzata la notizia.
Evidentemente in questo mese solo i superlaurati hanno trovato la soluzione e sono riusciti a mandare il loro superCV e faranno in soli 21 supermesi una superfast supercarriera…